2020年度纳入集团公司财务决算的企业包括：总部及二级子企业10户，三级子企业5户，共15户，涉及职工4470人。15户企业全部实施改革。

一、工资效益联动情况

根据国资委《山东省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》(鲁政发〔2018〕34号）、《烟台市市管企业工资总额管理办法（试行）》（烟国资〔2019〕38号）等有关政策规定，集团公司2019年制定了《烟台市公交集团工资总额管理办法（试行）》，自2019年起按照《工资总额管理办法》落实了工资效益联动要求,因公司属于公益性亏损企业，在提高服务质量、增强保障能力的前提下，按照“效益决定、效率调整、水平调控”的原则，合理确定年度工资总额。企业工资总额增长与效益指标挂钩。效益指标选取运营里程与服务满意度，分别占60%、40%的权重。劳动生产率指标选取千公里有责投诉率，千公里有责投诉率低于上年度，说明企业当年度劳动生产率提高；千公里有责投诉率高于上年度，说明企业当年度劳动生产率下降。人工成本投入产出率指标选取从业人员人车比例，从业人员人车比例低，说明企业人工成本投入产出率高于同行业平均水平；从业人员人车比例高，说明企业人工成本投入产出率低于同行业平均水平。效益增长符合联动机制要求。

因我公司属于公益性企业，公益性亏损企业工资总额不宜与利润总额、营业收入挂钩，所以选取了工作量指标运营里程与社会效益指标服务满意度复合指标作为效益指标，其中运营里程占比60%，服务满意度占比40%。劳动生产率指标选取千公里有责投诉率，人工成本投入产出率指标选取从业人员人车比例。2020年受疫情影响，车辆运营里程减少，效益指标综合降幅为6.3%，我公司2020年企业在岗职工平均工资相比2019年降幅为8.5%。

二、执行国家工资分配指导调控情况 

集团公司严格落实国家企业工资分配宏观指导和调控要求，职工工资水平和增幅合理。但2020年，受疫情影响，企业经济效益下滑，企业职工工资总额为34655万元，在岗职工平均工资为76324元，相比2019年，降幅为8.5%。                         

烟台市公交集团有限公司

                       2021年10月19日